大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于义务教育绩效工资的问题,于是小编就整理了3个相关介绍义务教育绩效工资的解答,让我们一起看看吧。
1、教师绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效,基础性绩效占70%,奖励性绩效占30%。
2、基础性绩效随着教师每月工资发放,根据教师岗位不同,基础性绩效也不同,岗位越高 ,基础性70%越高,有相应的对照表来填写。
3、奖励性绩效是用来考核,能者多劳,多劳多得,调动教师积极性,提高教学效果,促进教育发展。
义务教育教师基础性绩效70%是指岗位津贴和生活补贴两项之和。
义务教育阶段学校教师的绩效工资,分为两部分,一部分叫基础性绩效工资,基础性绩效工资都是当月随工资发放到教师手中。
绩效工资中另外一部分叫奖励性绩效工资,用每月发放的岗位津贴加生活补贴之和÷7×3得到。平时每月发的是70%,还有30是放在年终通过考核发放。每个学校的发放方案不同,好多教师拿不到自己扣下的那部分,因此意见很大。
高中实行非义务教育,收费那么自由,有的学校学生上高中要花费近两万(20,000)元,有些高中教师上一节课有补贴;备一节课有补贴;补一节课有补贴;查一节晚自习也有补贴。反正一个月单补贴就有教师能拿到近2000-3000元。怎么就没想到给义务教育教师分一点呢?
教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。
教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩
到此,以上就是小编对于义务教育绩效工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于义务教育绩效工资的3点解答对大家有用。
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