义务教育绩效工资，义务教育绩效工资方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于义务教育绩效工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍义务教育绩效工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 义务教育教师基础性绩效70%怎么算？
2. 关于义务教育绩效工资方案实施中完全中学的高中教师？
3. 教师的绩效指什么？

义务教育教师基础性绩效70%怎么算？

1、教师绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。

2、基础性绩效随着教师每月工资发放，根据教师岗位不同，基础性绩效也不同，岗位越高 ，基础性70%越高，有相应的对照表来填写。

3、奖励性绩效是用来考核，能者多劳，多劳多得，调动教师积极性，提高教学效果，促进教育发展。

义务教育教师基础性绩效70%是指岗位津贴和生活补贴两项之和。

义务教育阶段学校教师的绩效工资，分为两部分，一部分叫基础性绩效工资，基础性绩效工资都是当月随工资发放到教师手中。

绩效工资中另外一部分叫奖励性绩效工资，用每月发放的岗位津贴加生活补贴之和÷7×3得到。平时每月发的是70%，还有30是放在年终通过考核发放。每个学校的发放方案不同，好多教师拿不到自己扣下的那部分，因此意见很大。

关于义务教育绩效工资方案实施中完全中学的高中教师？

高中实行非义务教育，收费那么自由，有的学校学生上高中要花费近两万(20，000)元，有些高中教师上一节课有补贴;备一节课有补贴;补一节课有补贴;查一节晚自习也有补贴。反正一个月单补贴就有教师能拿到近2000-3000元。怎么就没想到给义务教育教师分一点呢?

教师的绩效指什么？

 教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。 

  教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩

到此，以上就是小编对于义务教育绩效工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于义务教育绩效工资的3点解答对大家有用。